Policy kan minska stress

Publicerad 2016-10-12

Flexibelt arbete är en frihet och förmån för väldigt många. Men bristen på policys för när de anställda ska svara på mejl och telefon efter kontorstid leder till stress.


Många har i dag möjligheten att jobba nästan var och när vi vill. Utvecklingen mot ett alltmer mobilt och flexibelt arbetsliv har medfört en ökad frihet, men också upphov till stress.
    
Faktum är att flexibelt arbete är en vattendelare. För många väger fördelarna tyngre än nackdelarna, men väldigt många anser att flexibiliteten leder till ökad stress.
    
I en undersökning som fackförbundet Jusek har gjort, ”Det flexibla arbetet”, uppger 38 procent av de tillfrågade att flexibiliteten underlättar arbetet, men hela 47 procent anser att den skapar mer stress.
    

Bristen på policys ett problem

Hälften av Juseks medlemmar har i dag möjligheten att arbeta flexibelt, ändå uppger 90 procent av akademikerna att arbetsplatsen saknar riktlinjer för hur det flexibla jobbet ska avgränsas.
    
Bristen på policys och reglerande gränser är ett stort problem. Men det är ett problem som enkelt kan avhjälpas.
    
– Det är inte mer komplicerat än att man betonar att det finns en respekt för balans i livet. Det är en viktig arbetsmiljöfråga och ska vara en del av arbetsmiljöpolicy, men samtidigt utan att man detaljreglerar, säger Göran Kecklund, som formar om arbetstider och arbetsmiljö på Stressforskningsinstitutet, till Telia, säger Göran Kecklund, som formar om arbetstider och arbetsmiljö på Stressforskningsinstitutet, till Telia.
    

Dela

Det Nya Arbetslivet

Teknik

Mobila människor

Guider och tips