Ett ovanligt aktivt kontor

Publicerad 2015-02-11

De har tagit det aktivitetsbaserade kontoret ett steg längre.
Med smarta lösningar har Cybercom skapat möjligheter till fysisk aktivitet under arbetstid.
– Det är en markering av vad vi står för och vad vi vill uppnå, säger Cecilia Westerholm Beer, hr-chef på Cybercom.


Många företag pratar om vikten av att öka den fysiska aktivitetsnivån hos sina anställda har Cybercom har gått från ord till handling. På det helt aktivitetsbaserade kontoret har en rad en rad åtgärder gjorts för att de anställda ska röra sig mer på jobbet.
    
– Det är en naturlig utveckling efter att vi gått över till ett aktivitetsbaserat arbetssätt, säger Cecilia Westerholm Beer, hr-chef på Cybercom.
    

Sticker ut

Cecilia Westerholm Beer.
Cecilia Westerholm Beer.

De flesta rörelsefrämjande åtgärderna är ganska subtila, som att flertalet kopiatorer har minskats till två – placerade i varsin ände av kontoret.
    
Sedan finns det andra initiativ som sticker ut betydligt mer, däribland gåbanden som står utplacerade vid några av arbetsplatserna.
    
– Gåbanden var ett förslag från anställda som ville kunna promenera och jobba samtidigt. De är jättebra och en klar markering av vad vi står för och vill uppnå.
    
I en tid där stillasittande arbete snarare är regel än undantag och forskare varnar för de negativa hälsoeffekterna som kommer med inaktivitet har Cybercom tagit ett viktigt kliv för att hjälpa sin personal att må bättre.
    
– På många arbetsplatser slänger man inte några höj- och sänkbara skrivbord och tycker att man har gjort sitt, men det krävs mycket mer än så. Vi vill att personalen ska röra på sig mer, utan att för den skull tvinga någon till det, och jag tror att lösningen är att erbjuda bra möjligheter till aktivitet, säger Cecilia Westerholm Beer.
    

Mer utveckling väntar

Så ser det ut när man går på jobbet.
Så ser det ut när man går på jobbet.

Det har gått ett halvår sedan Cybercom började jobba på det här, nytänkande sättet och Cecilia Westerholm Beer är väldigt nöjd med hur förändringarna har tagits emot. Samtidigt ser hon att företaget kan ta fler steg.
    
– Vi behöver jobba på för att utveckla det här arbetssättet, men vi har kommit ett bra steg på vägen. Nu jobbar vi med att få cheferna till att tänka på hälsofrämjande aktiviteter helt naturligt och välja att ta mötespromenader till exempel.
    
Ett annat viktigt steg är att se över hur företaget kan förbättra arbetsmiljön för alla sina konsulter som är ute på uppdrag hos kunder.
    
Cybercom har såväl nya utmaningar som ny utveckling framför sig, men helt klart är att man har stakat ut riktningen mot en mer hälsosam framtid – för sina anställda och därmed också företaget.
    

Dela

Det Nya Arbetslivet

Teknik

Mobila människor

Guider och tips